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维拉机器人:打造更智能的人才招聘模式

admin 2月前 19361


  人力资源配置和效能优化对企业的生存、发展起着不可忽视的关键作用和重要影响。而据调查数据显示,近54%的雇主表示,想要找到合适的员工已经越来越难。近 75% 的应征者递交申请后得不到及时的反馈。企业HR往往在招聘人才方面花费太多的时间及金钱,却无法获得很好的效果,效率十分低下。这些情况都在一定程度上阻碍了企业的正常发展,造成了一定的利润损失。


  现在,Stafory 公司已经找到了解决方案,能够从根本上解决这些问题,为用户带来更好的招聘及应聘体验。


  Stafory 公司开发及推广的维拉机器人是首个HR产品,通过ICO 机制吸引融资,并提供真正的工作服务。其目标是促进全球传统招聘市场的数字化转型。


  维拉机器人作为市场的创新方案出现于2016年底。从寻找并挑选可能的员工,到邀请合适的候选人去公司面试,整个过程都由她独立完成。因为实现了全部自动化,她能完成与寻找高素质员工有关的日常所有业务流程。


  在传统模式下,招聘人员平均需要花费三个星期,维拉只需要3小时。


  维拉根据CPA (cost per action)的模式运作: 如果空缺响应的所有资格参数都符合要求,并且对在特定公司的工作感兴趣,那么客户支付空缺响应。 而其关键参数的设置也非常容易,一般30分钟就能够完成。


  维拉能够为企业节省时间和金钱。通过智能机器人招聘,可以将大规模选拔人员的时间消耗和人力消耗降低10倍以上。维拉的工作让典型雇用的成本至少降低50%。


  对于自己的服务,维拉收取100%的预付款。空缺响应是成套出售的,中小型企业的价格为100至9千卢布左右。


  自维拉智能招聘机器人诞生以来,在俄罗斯已经拥有150多位客户。 维拉带来了6万个有资格的响应。她将能够帮助成千上万的俄罗斯公民实现就业。


  与竞争者相比,维拉机器人的主要优势是参与所有阶段的挑选,直至与空缺职位的应征者会面。


  在销售方面,大型HR机构是维拉的主要客户之一。 目前,Stafory 公司已经与世界上最大的 HR机构凯利服务公司俄罗斯子公司达成了合作协议。俄罗斯人事广告市场巨头倍塔普雷斯公司也开始推进并销售维拉。


  互联网创意发展基金,成立于2012年,其成员包括全俄的200多家公司 。互联网创意发展基金曾多次向Stafory公司进行投资。其总监瓦尔拉夫.基里尔表示,“Stafory 创建了‘神经元’招聘人员,在本行业里替代了成千上万的真正员工。”


  维拉计划通过ICO筹集资金。其代币VeraCoin (VERA)于2017年9月12日开始预售,预售数量为50万个。代币的公开销售日期为2017年10月份,预计持续30日或者达到了最大的代币发放数量为止。


  根据计划,2017年底Stafory将有10个合作伙伴,他们将是销售维拉服务的最好渠道。从初步协议的数量看,本年内仅在俄罗斯的协同效应就可达到每月17万美元的进账。此外,伙伴合作是快速加大规模并进入国际市场的最好方法。


  HR机器人已经准备好向国际市场推广了。维拉的下一个国际市场将是中国。


  想了解更多维拉机器人的相关信息,请访问我们的网站ICO.ROBOTVERA.COM。如果您有任何问题,可通过邮箱ICO@ROBOTVERA.COM与我们联系。


  https://t.me/robotverachinese

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